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為進一步做好黨員發展工作，馮家塔運營公司黨委堅持從“源頭”抓起，在強化責任、注重培養、突出重點、嚴格程序上下功夫，把好黨員發展關口，使黨員隊伍質量不斷提升，有效改善了黨員隊伍的結構。

把牢政治標準“硬杠杠”。強化主體責任，注重責任落實。近年來，馮家塔運營公司黨委黨委堅持把黨員發展工作納入重要議事日程，做到年初有計劃、半年有檢查、年底有總結，并把黨員發展工作列入黨建工作責任目標，建立黨委、支部、培養人三級責任體系，形成公司黨委統一領導、黨群工作部檢查推動，各黨支部貫徹落實的責任目標管理機制。針對各黨支部人員流動頻繁的實際情況，公司黨委及時調整充實黨務人員。與此同時，公司黨委堅持把做好黨員發展工作，作為黨支部書記培訓的重要內容，通過“課堂講授+情景模擬+交流研討”相結合的立體教學方式，使黨支部書記熟練掌握“密九云系統”，公司黨員發展的方針、原則和程序。為抓好此項工作的落實，公司黨委編印《發展黨員工作培訓課程》《發展黨員工作手續和程序》，為黨務工作者配發《陜投集團黨支部規范化標準化建設指導手冊（試行）》“發展黨員口袋書”“指引單”“一圖解”，并將發展對象、預備黨員、新黨員納入發放范圍，幫助進一步熟悉入黨流程和要求。黨群工作部每月組織黨務、宣傳、團委、紀檢、工會組成考核小組，深入黨支部開展規范化標準化檢查考核，對黨員發展工作進行檢查考核，確保穩步推進發展黨員工作。

打好培養教育“組合拳”。選拔苗子，注重培養。公司堅持把工作的重點放在對入黨積極分子的教育培養上，努力為各類優秀分子成長進步搭建平臺。一是選好苗子。積極拓寬推優渠道，充分利用評選先進、業務競賽和專業技術比武等形式選拔各類骨干人才，加強對他們的政治教育和思想引導，及時把他們吸收到入黨積極分子隊伍中來，并把其中的優秀分子作為重點發展對象進行培養。近年來，公司廣泛開展各類業務競賽和技術比武，堅持在實踐中選拔優秀人才。二是培養教育。積極探索對入黨積極分子教育培養的方式方法，在堅持辦好入黨積極分子培訓班的同時，通過開展黨的基本知識教育學習、黨的二十大精神知識測試、黨紀黨規知識測評答題活動等，加深入黨積極分子對黨的基本理論和基本知識的理解，提升入黨積極分子的政治思想素質。三是營造環境。各黨支部注重對入黨積極分子的實踐鍛煉，有計劃地安排他們到急、難、險、重崗位進行磨煉，通過交任務、壓擔子，引導他們樹立正確的世界觀與人生觀，并采取吸收入黨積極分子列席主題黨日活動等形式，使入黨積極分子在黨組織的各項實踐活動中感受黨組織活動的氛圍，自覺接受鍛煉和考驗。

扭住重點群體“牛鼻子”。突出重點，注重結構。著眼于改善和優化黨員隊伍結構分布，公司黨委不斷創新黨員發展工作思路，堅持把發展的重點向生產經營一線、高知群體和各類技術骨干傾斜。一是緊緊圍繞促進礦井安全生產經營，注重發展生產經營骨干和技術能手入黨，努力做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。二是努力營造鼓勵各類人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的濃厚氛圍，吸引和激勵各類人才骨干積極向黨組織靠攏。三是積極探索青年成長進步的規律，制定有針對性的培養教育措施，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍。

扣緊發展黨員“流程鏈”。嚴格程序，注重質量。嚴把發展黨員程序，守牢發展黨員安全線。公司黨委嚴把黨員“入口關”和“質量關”。一是細化發展流程。依據發展黨員的5個階段25個步驟，編制《發展黨員業務指導手冊》，繪制發展黨員流程圖，作為發展黨員工作的標準“教科書”，全面把握入黨的關鍵環節、重要流程、必要條件，使發展黨員工作環環相扣、程序清晰、職責明確、一目了然。二是推行全程紀實。實行發展黨員工作全程紀實管理，印發《發展黨員工作全程紀實表》，如實記錄申請入黨，入黨積極分子確定和培養教育，發展對象確定和考察，預備黨員接收，預備黨員教育、考察和轉正等5個階段的程序執行情況，杜絕突擊發展。三是嚴格把關審核。實行“三級審查”制度，對于每一份材料、每一個環節、每一個時間節點，由發展黨員所在黨支部、公司黨群工作部、公司黨委精細把控、嚴格把關，確保礦井能夠精準規范發展黨員。

下一步，公司黨委將持續高標準定位，從嚴從實抓好黨員發展各項工作，以黨建規范化提升，黨員隊伍精神面貌提振為著力點，持續為黨員隊伍注入新鮮活力，為馮家塔運營公司建設成安全高效綠色智慧型礦井提供堅強有力的組織保障。